红星资本局10月15日报道称，9月初，著名运动品牌匹克以“全员降薪”的话题引发关注。近日，这场“减薪”争论又有新进展。匹克员工透露，公司已向那些拒绝接受减薪的员工发出“最后通牒”，要求他们在10月14日之前提交“反思和审查”，否则将面临停发9月份工资的处罚。针对“不写审查停发工资”的要求，泉州丰泽地区安全生产维权中心相关负责人明确回应称，此举违法。如果属实，建议员工投诉并提起劳动仲裁。几位Peak员工表示，“谁不同意，就得写评论。”人力资源和社会保障部：已收到报告，将采取相应措施。据上游新闻报道据报道，匹克分行员工王先生（化名）表示，这并非谣言。有一个“停止付款通知”，并且是“全公司强制执行的”。据他介绍，员工已经对公司“不经协商降薪”的做法深感不满，而最新提出的“薪资审查、停发工资”的要求更是激起了强烈反应。 “我不知道怎么写，据我所知，我身边也没有人写过，我们只是反对不公平的减薪，怎么能不‘服从管理层’呢？”王还表示，高级员工的薪资在行业内并不有利，高达50%的降薪远远超出了每个人的承受能力。几名 Peak 员工报告称，该公司此前曾要求员工提出任何疑虑，然后表示员工不服从管理层。 “以前基本上大家都反对减薪，但反对的人要写检讨，如果不写，他们的工资将被暂停。当天，泉州市人社局表示，此前已收到相关意见，并指出写检讨属于违法行为。人社局无法直接判定企业内部管理行为是否合法。“但如果企业据此克扣员工工资，那肯定是违法的，我们会进一步审查情况。”对方表示，此次暴增发生在丰泽区。 作为一家大公司，相关维权事宜已移交给丰泽区安全生产维权中心，人社局表示将持续关注案件进展。 9月17日，匹克召开内部会议，讨论相关事宜。匹克集团董事长徐景南在会上表示，匹克整体降薪幅度不超过10%，并不是所有员工都减薪。公司公告截图 微博截图 对于低收入员工，徐景南强调：“如果工资低于3000元，我们将在不影响他们生活和工作的情况下，为他们提供最高3000元的补助。我们会给他们第二次机会，鼓励他们继承公司精神，积极工作。” 1997年估值近2亿元，被誉为“晋江鞋王”，如今却遭遇亏损，前7个月累计捐款超过1.3亿元。另外值得注意的是，徐景南在此前的会议中提到，匹克国内直销部门从年初开始就出现亏损，仅1-7月累计亏损就达到1.3亿元以上。期间我们不得不改变与三个分公司的关系，这也是本次加薪的主要原因。实际上，曾经被称为“晋江鞋王”的匹克如今的处境并非一朝一夕的事。匹克专卖店 视觉中国 摄 1989年，徐景南在泉州创立匹克。在八一男篮等阵营的帮助下被出售后，匹克很快就名声大噪。 1997年，其估值峰值达到近2亿元，被誉为“晋江鞋王”。 2009年，匹克在香港联交所上市，初始市值为52亿港元。然而，随着行业竞争加剧，匹克的业绩持续下滑。 2015年高峰销售额和净利润分别为31.09亿元和3.92亿元，均超过高峰业绩的一半。匹克体育于2016年5月宣布暂停运营，2016年7月宣布私有化，并于11月正式撤销在香港联交所的上市地位。据其退市前财报显示，公司全年营业额为2015年营业利润31.7亿元。关于私有化，匹克当时表示，这是“更有效地整合资源”。 “我们将抓住发展机遇，应对行业挑战，推动公司长远发展。”包括私有化后的使用，匹克仍在继续努力。 2018年初以来，公司连续收购了三个品牌：休闲服饰品牌Flagship King、童装品牌Dida和瑞士户外品牌Ozark。 2021年9月，匹克体育宣布获得华润厦门消费基金战略领投，建信信托及其子公司建信（北京）投资等国有基金公司以及多家市场化投资公司联合战略投资，募集资金总额近15亿元。当时，匹克体育CEO徐志华表示，公司将加速回归A股。 （本文并非投资建议。Tr风险自负。） 相关新闻 如果我拒绝减薪，我应该写评论吗？关于匹克公司减薪的争议愈演愈烈。 “发薪日前四天，突然口头通知减薪，降幅高达50%。公司随后宣布‘所有同事均表示理解和支持’。”这是匹克员工在2025年9月宣布的令人震惊的消息。更令人惊讶的是，最近这一争议再次升级。 10月13日，相关员工在社交媒体上透露，匹克已向拒绝接受减薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日之前提交“反思和审查”，否则将面临停发9月份工资的处罚。网上通知要求拒绝减薪的员工撰写评论。图片来自网络 此外，向公司管理层提交“拒绝减薪”信函的员工将被考虑你面对的是公司管理层，你的工资也会受到影响。根据社交媒体上泄露的一份内部文件，需要退回文件的员工应在10月15日前亲自或通过电话向总裁徐景南报告情况，公司将做出相应回应。网上发布了尖峰通知。匹克减薪丑闻的网络图像始于2025年9月中旬。当时，多名员工爆料称，公司突然宣布对所有员工进行大幅减薪。根据披露的降薪计划，总部员工将分阶段进行减薪。月工资5000元至10000元的员工，按10%；月工资5000元至10000元的员工按10%计算。工资在1万元至2万元之间的，加收20%。工资超过2万元的，减30%。直销系统员工受打击最严重，降薪50%，福利大幅下降被矿化了。匹克总裁徐景南在9月17日的内部会议上承认了此次降薪，但否认这是“全体员工降薪”，称其指向“负能量、高薪岗位”。此次调整将导致整体薪资减少不到10%。他还表示，降薪的主要原因是，截至今年7月，匹克国内直销部门累计亏损超过1.3亿元。令人不解的是，在降薪事件发生前10天，匹克集团向泉州一家慈善机构捐赠1亿元，引发了“捐1亿元是否有钱给员工发工资”的争论。更重要的是，皮克的减薪由于程序方面存在争议。一些员工表示，匹克只是在发薪日前四天口头通知他们减薪。没有书面文件，也没有获得员工同意。发薪日直接按照工资标准发放8月工资。调整标准。内部通知发出后，有员工提出抗议，称“公司从未与我协商过降薪、延期绩效的事宜，也没有就此事达成一致。我明确表示不接受降薪。”许多员工提出抗议。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同内容（包括工资）的变更，必须以书面形式提出，并经劳动者同意。面对突如其来的降薪，很多高层员工并没有保持沉默。部分员工明确表示反对降薪，并以书面形式向人力资源部提出反对意见。目前，此类“直言不讳、训斥”的员工被视为不服从公司管理层，需要“反思和重新考虑”。泉州市人社局向媒体表示，将核查匹克是否集团曾有任何违规行为，但截至目前尚未有相关公告，匹克也未公开回应“停薪强制”。审查。”
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皮克被指控要求拒绝减薪的员工写评论或停薪。当地社保局回应
