来源：工人日报：杭州一男子因钓鱼并工作17分钟玩手机被解雇。发生了什么？我们来看看吧！一名在工作时使用手机去钓鱼的男子已被解雇。 2025年10月，员工小任以为一天的工作已经快结束了。看到女朋友的消息后，他开始闲聊，看短视频。没想到他的举动被老板发现了。对方认为，小冷在工作中长时间使用手机，没有诚实履行职责，严重违反了公司《员工手册》中关于劳动纪律的规定。萧冷解释说，今天的工作已经快结束了，累了就想着休息一下。小任先生因非法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金9400元。照片是甲板上的。小仁以为他会没事的受到几句话的批评后。没想到，事发第四天，他就收到了公司单方面解除劳动合同的通知，以及一段17分钟的监控录像，显示他低着头摆弄手机。小冷与公司发生争执，辩称因长时间不看手机，不构成严重违纪行为。双方的争论都是无用的。小仁向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称自己已入职近11个月，双方约定的月工资为4700元。他要求公司支付其非法解除劳动合同经济补偿金9400元。公司认为，肖冷先生的持股已经产生了重大负面影响，进一步阻碍了公司的经营。公司简介事件涉事公司提供了一份《员工手册》，并称该员工的劳动纪律明确规定，员工不诚实工作、不履行职责、造成严重不良影响的，公司可以与该员工解除劳动合同。公司认为，小冷工作时大量时间玩手机，工作不勤奋。如果不加以解决，将会给其他员工带来较大的负面影响，并增加公司的管理难度。因此，公司认为按照内部纪律规定，与小任解除劳动合同是合法的。裁判委员会：小仁的行为不能认定构成严重违纪行为。仲裁庭认为，根据我国劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同：雇员严重违反用人单位的规章制度。然而，员工的违纪行为是否符合“严重”标准，取决于行为本身。相关公司在诉讼中称，小任在工作中长时间使用手机的行为严重违反了公司“员工服务纪律”，导致其“不勤勉工作，不履行职责和义务，造成严重负面后果”。然而，仲裁小组认为该规定含糊不清，缺乏表明工作中使用手机严重后果的具体细节。而且，这一举动并没有影响萧冷执行工作或任务的能力。因此，不能认定习近平的行为构成严重违纪行为。近日，杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会裁定，公司终止与合同违法，小仁应获得经济补偿金9400元，是经济补偿标准的两倍。雇主可以因为员工在工作中使用手机而解雇员工吗？责令该公司向肖任支付经济赔偿9400元。照片显示的是一个木槌。一般来说，用人单位负有法律责任。员工必须在合理范围内履行宽容义务，但用人单位明令禁止的，员工应当遵守。根据情节严重程度，用人单位可以对违反规定的人员进行提醒、协商、罚款、调岗甚至终止劳动合同。这体现了用人单位行使劳动管理权。用人单位应考虑两个方面： 01用人单位有合法合理的规章制度来控制和限制“上班使用手机”的行为。合法性意味着规则和法规制度是通过民主程序建立的，有明确的规定，员工有系统的认识或培训，并且员工清楚地了解该制度。合理是指，根据雇主的性质和雇员的具体工作职责，在执行这项工作时玩手机的行为按照现行社会规范是难以容忍的。 y例如，如果员工在需要高度集中注意力的装配线上工作或在易燃易爆环境中工作，通常不允许他或她玩手机。 02 严重违规员工应受到“过重处罚”。为了便于管理，有的用人单位直接规定“大声喊叫、玩手机”等行为属于严重违纪行为，可以导致解除劳动合同。 H然而，这一规定是不可接受的。鼓励雇主在其规章制度中制定分级制裁措施。即制裁可分为警告、严重警告、终止劳动合同等阶段，明确以违规次数作为“严重程度”的衡量标准，偶发行为可通过警告等方式处理。部门必须根据员工使用手机的频率和持续时间、是否影响工作表现以及其他情况和后果来实施制裁。处罚必须与规定所规定的后果相对应、一致，做到“刑过当轻”。详细信息： 一名男子在车祸后被解雇。公司因隐瞒巨额意外险向其赔偿6万元。小张交通事故后医院出具的医疗报告t。小张和保险代理人的聊天记录。小张和保险代理人的聊天记录。小张和保险推销员的聊天记录。小张伤势痊愈后，公司以他配合“索赔程序”为条件，要求一次性赔偿6万元。但事实证明，小张名下其实有一份团体意外伤害保险，保险公司核定赔偿金额达16万多元。小张还从鉴定公司得知，老板指派的业务员拿走了他的鉴定报告，于是他悄悄提出了索赔。她相信她的公司老板打算隐瞒她的薪酬并“扣留”她。双方再次举行会谈并签署协议。公司拟根据保险公司核定的金额，向小张先生预付剩余赔偿金。截至目前，他已收到赔偿金155,400元。但小张不愿收到这笔钱，并要求第二次暂停理赔程序。保险范围他认为这笔钱是他的，他还应该向公司申请工伤赔偿。双方陷入胶着状态。该公司律师告诉扬子晚报/金牛新闻记者，双方已达成多项调解协议，正在支付款项。它属于您的员工。该公司一再违背承诺，并计划在必要时采取法律行动。他下班后遭遇车祸，被解雇了。该公司拟以6万元“和解”此案。小张告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，事件的起因可以追溯到2025年3月29日晚，当时他在上班途中遭遇车祸。另一名司机在弯道时没有让路，继续直行，对事故负全部责任。一个经医院诊断，小张枕骨骨折，蛛网膜下腔出血。他的情况危急，必须接受开颅手术。小张因枕骨骨折、蛛网膜下腔出血，生命垂危。 “刚进公司的时候，他们告诉我要聘请一名护士。”小张和公司领导的聊天截图让小张更加困惑。在医院，她多次通过微信向公司介绍的保险销售人员索要保单号码，了解保险理赔条款。但对方始终拒绝提供信息，比如不在办公室、开会，或者因为与公司有合同关系，不方便提供信息。当她对质时她的老板，她转移话题说：“我没有（人身伤害）保险。我有雇主责任险。”根据小张提供的与老板的谈判记录，老板告诉他，“不要去做永久性伤残鉴定，影响你，以后你就伤残了。”此外，该公司老板还告诉小张：“根据之前公司的一次事件，一名员工手指骨折，只有6万元，如果你想快点拿到钱，在没有鉴定的情况下签订合同，只能支付1万元生活费。我会立即交出这笔钱，每月支付剩下的5万元。”2025年4月25日，小张签订了一份“单赔偿金”。据小张解释，《临时补偿合同》规定，公司向他支付全部补偿金6万元，包括工残福利、就业补贴、医疗补贴、心理补偿和休假工资等，并要求小张配合办理工伤赔偿认定申请和工伤赔偿评估。如果工伤认证等级为9级及以上，公司将额外支付小张1万元。如果资格等级为10级或无等级，则不再支付费用。合同还规定，小张必须配合保险公司申请退款，保险理赔直接支付给公司（退款金额是公司的钱，金额大的话不予退还）。 “当时我不太明白，老板拿出一堆文件让我签字，我没有仔细看就签了。”小张说，他后来了解到，这叠文件中包括一份“委托代理人代收赔偿金”的文件。照片是保险卡。小张说，签订协议后，她就回到了家乡。呃家乡就医。六个月过去了，她的身体已经恢复得差不多了。公司联系小张女士，要求进行工作能力评估，公司支付了费用。小张在一家评估公司看到了她的保单上的名字。经过多次尝试，她终于在保险公司的系统中找到了自己的保险。这并不是所谓的“责任保险”。老板所说的“雇主”，其实是小张投保的一份团体意外险，保额是80万元。“受益人是我，公司一直想隐瞒，偷钱。”小张愤怒地说。收到预付款后，我们又冻结了16万的保额。小张告诉记者，得知集体险意外险后，他向保险公司销售人员询问了相关情况。 10月31日团体意外保险，卖家表示不知道，然后屏蔽了小张先生。11月1日，小张向老板询问团体意外险的情况。老板说不能付全部保险费。”涂小张给鉴定公司打电话。得知真相后，小张瞒着保险公司业务员拿了鉴定报告，发现自己已经向保险公司提出了理赔，并把聊天记录截图后，立即给保险公司打电话要求取消理赔请求。经调查，小张透露，保险公司对此次事故的赔偿金额为16.16万元。在随后与该公司的谈判中，据称他的老板威胁他，如果他不配合，就拿不到16万元的保险。 ，要求您签署补充协议。据小张先生向记者介绍，公司承认小张先生购买了意外伤害保险，小张先生收到保险赔偿后，公司对小张先生进行了赔偿。n 同意于当日返还公司预付款61200元及资金占用5000元。总金额为66200元。合同还规定，合同签订后，小张不得向公司或任何第三方要求任何赔偿。为了拿到16万元的保险金，小张同意了，并按照合同又签了一份“借书”。他承认公司欠款6.62万元（其中公司预付款6万元、评估费1200元、资金占用费5000元）。小张在转账记录中称，公司要求他于12月5日去保险公司，即合同签订后三天。保险公司现已确定保险总金额为16.16万元。确认金额后，公司负责人打电话给小张支付剩余的9.54万元。小张当时表示，他收到了赔偿总额15.54万元。 “我没办法，只能和公司合作拿到这笔钱。”小张是这么说的，但收到钱后心灰意冷，想单独申请工伤赔偿，于是再次要求保险公司取消理赔程序。目前，保险公司已经冻结了16.16万元的赔偿，双方陷入僵局，未达成一致。公司法务部呼吁“员工悔过”，员工要求“赔偿”。后续保险理赔金额揭晓后，公司达成和解。第二次与小张和解，钱打到小张的账户上，对于小张提到的“隐性意外险”，周律师表示，公司只给小张投了一份保险，初步给小张赔付的金额是这样的：我们来看看保险公司赔多少。赔偿6万元，公司不知情。周律师强调：“公司买保险的目的是为了减少商业日的损失。合同上规定，所有工伤和纠纷一并处理。如果他没有保险，公司就不会付给他那么多钱。”周律师认为，既然双方已经达成一致，只要不违反法律的强制性规定，就应该受到法律的保护。 “小张先生签署第二份协议时，他对政治局势了如指掌，也有咨询过律师的历史。现在他后悔了，食言了。”周称，公司预付货款15万余元，并履行了合同义务。如果小张“继续闹事”，公司计划起诉他违约，并追回律师费和损害赔偿。 “法律保护弱势群体，但这种保护是有限度的记者从小张口中得知，虽然自己拿到了15.54万元，但他认为不妥。据称，该公司过去曾签订过“赔偿安排”，试图利用信息空白挪用赔偿金。小张表示，他想拿回保险金，同时也想通过公司申请工伤赔偿。小张咨询了律师，估计根据伤情的严重程度，他每人能拿到240元之间。一天的工伤赔偿16万余元，小张也联系了律师，打算通过诉讼维权。
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一名男子因在工作中与女友聊天并玩手机17分钟而被解雇？法院已经判决了！
